Ressourcen, die Ihnen dabei helfen, Interviews besser abzuhalten

Wir möchten sichergehen, dass Sie zur rechten Zeit über die richtigen Tools verfügen und Ihre Hiring-Ziele erreichen

FAQ

Ich wurde zu einem vorab aufgezeichneten Video-Interview eingeladen. Wo kann ich Hilfe erhalten? (Kandidaten)

Wir haben eine Reihe großartiger Artikel zusammengestellt, wie Sie bei Ihrem Interview Eindruck machen können. (mehr erfahren)

Lässt sich Wepow mit meinem Bewerberverwaltungssystem integrieren?

Die API von Wepow lässt sich einfach mit Bewerberverwaltungssystemen, Bewertungstools und sonstiger HR-Software integrieren. Derzeit bieten wir eine Integration mit Oracle Taleo, iCIMS, SmartRecruiters, Greenhouse und Avature. Weitere ATS-Integrationen werden ständig hinzugefügt.

Wie passen die Video-Interviews von Wepow in mein Verfahren?

Video-Interviews können so ziemlich für jeden Schritt in Ihrem Recruitment-Verfahren verwendet werden. Kunden verwenden meist die vorab aufgezeichneten Video-Interviews von Wepow, um die Vorauswahl der Kandidaten am Telefon zu ersetzen. Die Lösung für Live-Video-Interviews von Wepow dient in der Regel dem standortunabhängigen Recruitment und der Reduzierung etwaiger Reisekosten. Jeden Tag sehen wir spannende, kreative Anwendungsfälle. Dies sind nur einige Beispiele. (mehr erfahren)

Inwiefern unterscheidet sich Wepow von Skype und anderen Webkonferenz-Tools?

Bei Skype und vergleichbaren Webkonferenz-Lösungen ist nur die Kommunikation in Echtzeit möglich, während Wepow vorab aufgezeichnete Interviews (on-Demand) zusätzlich zu Live-Video-Interview anbietet. Wepow sorgt zudem für ein einheitliches Markenerlebnis und gewährleistet, dass alle Kandidaten dieselben Fragen beantworten und denselben Prozess durchlaufen. (mehr erfahren)

Wird durch Video-Interviews die Diskriminierung gestärkt?

Absolut nicht. Die Wepow-Lösung für vorab aufgezeichnete Interviews sorgt für mehr Einheitlichkeit und Transparenz im Hiring-Prozess. Und so funktioniert es:

  • Dank strukturierter Interviews werden gleiche Wettbewerbsbedingungen für alle Kandidaten geschaffen.
  • Hiring-Manager und Recruiter übernehmen die Verantwortung für ihre Hiring-Entscheidungen.
  • Beim Recruiting-Prozess werden gute Praktiken zur Datensatz-Aufbewahrung gewährleistet. Erhalten Sie weitere Informationen, inwiefern Video-Interviews mit HR-Richtlinien kompatibel sind. (mehr erfahren)

Wenden Sie sich noch heute an uns, wenn Sie weitere Fragen haben.

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