Gewinnen Sie Kandidaten mit Ihrer Markenstory für sich

Unsere Priorität ist es, ein positives Erlebnis für Kandidaten zu schaffen

Persönliche Einladungen zum Interview

Treten Sie auf persönlicher Ebene mit Kandidaten in Kontakt. Wie auch bei anderen besonderen Ereignissen fühlen sich Kandidaten besonders angesprochen, wenn sie persönliche Einladungen erhalten, in denen Ihre Marke zum Ausdruck kommt.

Nachrichten an Kandidaten

Halten Sie den Kontakt zu Kandidaten und gewinnen Sie schon am Anfang des Recruitment-Prozesses ihr Vertrauen. Über unsere Nachrichtenplattform können Sie mit nur einem Klick schnell und direkt mit den einzelnen Kandidaten kommunizieren und ihnen so ein einzigartiges und persönliches Erlebnis bieten.

Gebrandete Websites mit Unternehmensvideos

Durch vollwertig gebrandete Websites helfen wir Ihren Kandidaten dabei, sich mit Ihrem Unternehmen und der Unternehmenskultur vertraut zu machen. Sorgen Sie für ein humanes und ansprechendes Kandidatenerlebnis, indem Sie authentische Videoinhalte teilen.

Üben

Kandidaten können in einer sicheren Umgebung üben und sich auf das Interview vorbereiten. Durch die Vorbereitung gewinnen die Kandidaten mehr Vertrauen, empfinden weniger Angst und können beim Interview glänzen.

Interview

Interviews mit Wepow machen Spaß. Unsere benutzerfreundliche Plattform sorgt für ein positives Erlebnis, an das ein Telefoninterview nicht herankommt. Zeichnen Sie Fragen von Ihrem Hiring-Team als Video-Fragen auf. Sie können flexibel entscheiden, wie offen und unterschiedlich die einzelnen Interviews verlaufen. Die Installation oder Anmeldung komplizierter Software ist nicht erforderlich. Kandidaten können sich mit Ihnen "treffen", wann immer es am besten in ihren Zeitplan passt.

Support

Der Support ist nur einen Klick entfernt. Während des gesamten Erlebnisses erhalten Ihre Kandidaten Zugang zu persönlichem Support. Wir helfen gerne weiter.

"Mir hat es wirklich gefallen, dass die Fragen in Form eines aufgezeichneten Videos gestellt wurden. Ich habe an anderen Video-Interview teilgenommen, in denen die Fragen aufgeschrieben waren. Dies kam persönlicher rüber.

Ich finde, das Video-Interview ist persönlicher, da die Recruiter mich sehen können, während ich die Fragen beantworte, d. h. auch die Mimik usw. sehen können. Das ist in einem Interview per Telefon nicht möglich."

Anonymer Kandidat