WIE ES FUNKTIONIERT

Kandidaten erhalten eine gewisse Anzahl von standardisierten Fragen, die Sie mithilfe einer Webcam oder eines Smartphones beantworten. Diese Art von strukturierten Video Interviews ermöglicht es Ihnen, bereits in einer frühen Phase die richtigen Kandidaten auszuwählen. Zudem erhalten Sie im Gegensatz zum Lebenslauf einen authentischen und persönlichen Eindruck der Kandidaten.
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INTERVIEW
ERSTELLEN
Schritt 1
Wählen Sie eine Anzahl an Video Fragen. Fügen Sie Ihr Employer Branding Video und Ihre Intro- und Outro Vidoes hinzu.
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KANDIDATEN
EINLADEN
Schritt 2
Geben Sie die Kontaktangaben der Kandidaten ein, um Ihnen persönliche Einladungen via E-Mail oder SMS zu senden.
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INTERVIEW DURCHFÜHREN
Schritt 3
Kandidaten antworten auf Ihre Interview Fragen via Webcam oder Smartphone.
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TEILEN
& AUSWERTEN
Schritt 4
Antworten auswerten und bevorzugte Kandidaten mit der Linie teilen.
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FINALE ENTSCHEIDUNG TREFFEN
Schritt 5
Rangliste der besten Kandidaten erstellen und diese zum nächsten Step im Interview Prozess einladen.

DAS VIDEO INTERVIEW GESTALTEN

Gestalten Sie spannende Video – Interviews mit denen Sie die Einstellungen, Werte und Persönlichkeit der Kandidaten auf eine authentische Weise kennenlernen können.

KANDIDATEN EINLADEN

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Importieren Sie Kandidaten-Information direkt via Excel Files.
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Verbessern Sie die Rücklauf-Quote Ihrer Interviews indem Sie individuelle Einladungs-Emails schreiben. 100% anpassbar und branded nach Ihren Wünschen
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Benutzen Sie den öffentlichen Link zu Ihrem Interview um Kandidaten direkt via Ihrem Stelleninserat oder über Social Media einzuladen

TEILEN & AUSWERTEN

Einfache Kandidaten Auswertung
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VERGLEICHEN
Betrachten Sie das vollständige Interview eines Kandidaten oder vergleichen Sie Kandidaten Frage für Frage: Evaluieren Sie alle Kandidaten in einem konstanten und objektiven Prozess.
TEILEN
Involvieren Sie die Linien-Manager und andere Beteiligte in dem Sie die Kandidaten per Link mit Ihnen teilen. Anschliessend können Sie die Antworten anschauen und Ihr Feedback dazu geben.
EVALUIEREN
Benutzen Sie die Auswertungs-Formulare um Ihre eigenen Bewertungskriterien zu definieren und anzuwenden.
KOMMENTIEREN
Schreiben Sie Notizen und Kommentare über Ihre Kandidaten und teilen Sie diese mit Ihren Kollegen.
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MESSEN UND VERBESSERN

Messen Sie die Erfolge und verbessern Sie Einstellungen wo nötig. Wir helfen Ihnen den Rücklauf der Interviews auszwerten und wo nötig zu verbessern.
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KANDIDATEN TRACKING:
Sie erhalten detaillierte Information über Ihre Kandidaten. Erfahren Sie wo und wann Ihre Kandidaten aussteigen und verbessern Sie die Durchführungsquote.
KANDIDATEN ZUFRIEDENHEIT:
Stellen Sie sicher, dass Ihre Kandidaten mit dem Inverview Prozess zufrieden sind. Passen Sie den Feedback Fragebogen am Ende des Interviews an und erhalten Sie gezielte Rückmeldungen..
KANDIDATEN AUSWERTUNG:
Sie bleiben informiert wieviel Kandidaten in die nächste Runde fortgeschritten sind und wo Sie im Prozess stehen.

FEATURES

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Unique Interview Link: unique links werden generiert und den Kandidaten zugesandt
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Video Upload oder Aufnahme: Laden Sie Videos von Ihrem Desktop hoch oder nehmen Sie diese direkt in ihrem WePow Account mittels Webcam auf
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Interview Builder: Ein einfacher drag and drop Interview Builder um Ihre Interviews zu erstellen
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Interview Deadline: Sezten Sie eine Deadline für Ihre Interviews
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Social Link: Integrieren Sie einen Link zu Ihrem Video Interview direkt im Stelleninserat oder teilen Sie den Link via Social Media
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Interviews kopieren: Erstellen Sie neue Interviews aufgrund von bereits erstellten
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Massen-Einladungen: Laden Sie eine .CSV Datei mit E-Mail und Namen hoch um mehrere Kandidaten gleichzeitig einzuladen

ZEIGEN SIE IHREN BRAND

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